سلامــة يوعز إلى مديرية الموارد البشرية وضع مشروع خاص بمتقاعدي مصرف لبنان

المركزية- أعلن حاكم مصرف لبنان رياض سلامة أنه أعطى التعليمات اللازمة لمديرية الموارد البشرية في البنك المركزي بالتنسيق مع المديريات المعنية، "لوضع مشروع خاص بالمتقاعدين يهدف الى تسهيل التقديمات لهم وبكلفة تكاد لا تُذكر".

كلام الحاكم سلامة جاء خلال حفل تكريم الموظفين المتقاعدين في مصرف لبنان، وألقى كلمة بعنوان "التقاعد والتوظيف"، جاء فيها: "حرص مصرف لبنان منذ سنوات عديدة على مواكبة التطور بهدف تطوير المؤسسة من جهة والبنية التحتية المالية في لبنان من جهة أخرى، وقد أدى هذا التطور الى تغير في احتياجات المصرف الوظيفية مما استدعى إعادة هيكلة المصرف من حيث فصل وإنشاء وحدات إدارية وإعادة توزيع موظفين وتوظيف آخرين وترافق ذلك مع إعتماد مشروع التقاعد المبكر على مبدأ الربح المشترك لكل من الموظف والمؤسسة (من خلال رزمة التقديمات الممنوحة للموظف في مقابل الوفر في تكلفة المؤسسة على المدى الطويل). وبناءً على هذه الخطة، استفاد من هذا المشروع 503 موظفين. مع الإشارة الى أننا لا نوظف بدائل عن المستفيدين من هذا المشروع، حيث أنه منذ عام 2012 وحتى الآن غادر المصرف ما يقارب 144 شخصا سواءً كمتقاعد وفقاً للسن القانوني او بالإستقالة أو بالصرف أو في حال الوفاة، مقابل توظيف ما يقارب 143 موظفا. وبالتالي يتم التوظيف وفقاً للشغور في المصرف غير الناتج عن التقاعد المبكر. وكانت العين دائماً خلال هذه الفترة على موازنة المصرف التشغيلية سيما الرواتب والتعويضات وملحقاتها، وقد كان ولا يزال الهدف الدائم ثبات مستوى هذه الموازنة رغم الزيادات الناتجة عن نظام الموظفين الموافق عليه من وزارة المالية، سواءً بالأقدمية أو الإستحقاق أو الترقيات، أو رفع بعض التعويضات، إلا أننا عمدنا في المقابل الى ترشيد التكلفة بوضع ضوابط مالية متعددة منها سقوف للرواتب وتخفيض بعض التعويضات الأخرى المرتفعة. وبالمحصلة انتقلنا مما يقارب 1337 موظفاً في العام 1997 إلى 876 حالياً وذلك في مصرف لبنان عدا لجنة الرقابة وهيئة التحقيق.

تسهيل خدمات المتقاعدين: وإذا ما أمعنا النظر في هذه الأرقام نجد مقابل هؤلاء الموظفين الحاليين ما يقارب 836 متقاعداً مسجلين ضمن المستفيدين في سجلات المصرف. وفي إطار التطوير أيضا، أعطيت التعليمات اللازمة لمديرية الموارد البشرية بالتنسيق مع المديريات المعنية، لوضع مشروع خاص بالمتقاعدين يهدف الى تسهيل التقديمات لهم وبكلفة تكاد لا تذكر، على سبيل المثال لا الحصر:

1. تعزيز التواصل: ليتم إبلاغهم بكل مستجد يرتبط بهم، عبر وسائل التواصل الإلكترونية.

2. تقديم المستندات: تسهيل تقديم الفواتير الطبية، والتعليم بحيث يستلمها المصرف عبر البريد العام أو بريد الفروع.

3. المعالجات المالية: فتح حسابات تحت الطلب للمتقاعدين بحيث يسدد عبرها مستحقات المتقاعدين من المصرف من طبابة وتعليم ويحصل المصرف منها إلتزامات المتقاعدين من التأمين الإضافي او الضمان الإجتماعي (سيما الذين تقاعدوا بعد منتصف شباط 2017 وكانوا قد تجاوزوا سن الستين).

4. بطاقة تعريف وظيفية بصفة موظف سابق لتسهيل الدخول الى المصرف.

كلمة تقدير للمتقاعدين: وفي نهاية كلمتي، أعود الى الهدف الأساسي لهذا الحفل، ألا وهو تكريم المتقاعدين من المصرف، وما وجودي هنا إلا للتأكيد على تقدير المؤسسة للمحتفى بهم ومن سبقهم ومن سيليهم، فعندما طلب رئيس النقابة تكريم المتقاعدين على مستوى المؤسسة لم أتوان عن التلبية تقديراً لهم على عطاءاتهم خلال سنوات خدمتهم في المصرف، متمنياً لهم دوام الصحة والعافية والتوفيق، ورحمة الله الواسعة على من توفوا فغادرونا بأجسادهم وإنما بقيت أعمالهم".